Rus-npravo.blogspot.ru расскажет, какая сумма может взыскаться с неплательщика на работе или с его доходов.
Когда могут взыскать с заработной платы?
При каких условиях приставы могут обратиться к вашему нанимателю на работе с исполнительным документом выданным судом о требовании возмещения долга c вашего оклада. В соответствии со статьей 98 ФЗ N 229 «Об исполнительном производстве», это могут сделать, если в документе выданных судом имеется условие о взыскании периодических платежей, если задолженность не превысила десяти тысяч рублей, и если у неплательщика недостаточно денег или имущества которым он бы мог погасить свой долг.
Давайте разберем все по полочкам, в каких случаях и суммах могут частям забирать с зарплаты задолженность, а в каких случаях взыскание распространится уже на имущество должника. Если на человеке висит долг меньше десяти тысяч, в этом случае приставы имеют право взыскать с вашей зарплаты и других доходах, если таковы имеются. А вот если вы задолжали больше десяти тысяч, в первую очередь начнут переписывать ваше имущество, вклады и счета в банках, квартиры, дома, машины, в общем, все что можно продать на сумму долга. И опять же если на ваше имущество наложили арест и продали, а денег не хватило что бы погасить ваш долг, тогда будут взыскать с ваших доходов. Начнут с заплаты, рассмотрят так же трудовую пенсию, пенсию по гос. обеспечению и стипендию.
Мы ранние уже писали на какое ваше имущество и доход не могут применить взыскание через суд, читайте на нашем блоге rus-npravo.blogspot.ru Какое имущество и доходы не отнимут за долги?>>
Если взыскивают с зарплаты на работе
Работодатель который платит вам зарплату, должен с постановлением суда и требованиями исполнительного документа удержать денежные средства и перечислить их на счет взыскателя в установленные сроки, (как правило 3 дня) со дня выплаты. Операции перевода исполняются непосредственно за счет неплательщика. Долг будет взыматься через работодателя до того времени, пока весь долг не будет выплачен.
В случае увольнения неплательщика с места трудоустройства, наниматель в обязательном порядке должен поставить в известность приставов и взыскателя, а так же должен вернуть исполнительный документ с отметками уже выплаченной суммы. Вы же как должник обязаны так же поставить в известность, приставав о новом месте трудоустройства.
За несоблюдения закона должником (пунктов исполнительного документа )об исполнительном производстве предусмотрено наказание в соответствии со статьей 17.14 КоАП РФ, в виде наложения штрафа от тысячи до двух с половиной тысячи рублей.
Работодателю же за недостоверные сведения об количестве заработной платы должника и других сведений об имущественном положении, а так же утери документа исполнительного или не своевременной отправки документа приставам, так же будет наложен штраф. Для гражданских лиц от двух до двух с половиной тысяч рублей, для должностных лиц от пятнадцати тысяч до двадцати, юридическим лицам придется выплатить от пятидесяти тысяч до ста.
Какой процент имеют право взыскать?
Статьей 99 ФЗ N 229 «Об исполнительном производстве» установленный размер взыскания из зарплаты и других доходов неплательщика, условия исчисления, которое соблюдается с законами Семейного и Трудового кодекса Р.Ф. Он составит не больше пятидесяти % вашей зарплаты или других доходов.
Имеются исключения, в случае алиментов на недостригших совершеннолетия детей в связи со смертью кормильцы(а) и возмещения нанесённого ущерба, вреда нанесённому здоровью, содеянного преступления, то взимания с заработной платы может достичь до семидесяти процентов.
Если ответчик прибывает в местах лишения свободы или исправительных учреждениях, для взимания задолженности с неплательщика это не является преградой. В соответствии с законом РФ ст. 107 УИК, независимо от всех взиманий (в том числе и на содержание в пользу государства) на счету осужденного обязаны оставлять не меньше 25% дохода. Если осужденный достиг пенсионного возраста, является инвалидом 1 или 2 группы, не достигшим совершеннолетия, то — не меньше пятидесяти процентов. Этот закон так же распространяется в отношении беременных женщин и женщин имеющих детей в домах ребенка и исправительных учреждениях.
